个性测试你的人品能够打多少分呢测试网[测试你的人品值多少钱]

别人眼中的你(人品测试)

这是一个目前流行在很多大公司人事部门实际采用的测试，准确得令人吃惊。

请先拿笔记住这十题选的答案，再对照分数相加总合?

测试开始：选择答案时应是依据现在的你，目前的状况为准，而不要依过去的你，且不要犹豫。

1.你何时感觉最好？

a)早晨

b)下午及傍晚

c)夜

2.你走路时是：

a)大步的快走

b)小步的快走

c)不快，仰著头面对著世界

d)不快，低著头

e)很慢

3.和人说话时，你通常怎么样：

a)手臂交叠的站著

b)双手紧握著

c)一只手或两手放在臀部

d)碰著或推著与你说话的人

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发

4.坐著休息时，你的腿：

a)两膝盖并拢

b)两腿交叉

c)两腿伸直

d)一腿卷在身下

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是：

a)一个欣赏的大笑

b)笑著，但不大声

c)轻声的咯咯地笑

d)羞怯的微笑

6.当你去一个派对或社交场合时，你：

a)很大声地入场以引起注意

b)安静地入场，找你认识的人

c)非常安静地入场，尽量保持不被注意

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会：

a)欢迎他

b)感到非常恼怒

c)在上两极端之间

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？

a)红或橘色

b)黑色

c)黄或浅蓝色

d)绿色

e)深蓝或紫色

f)白色

g)棕或灰色

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是：

a)仰躺，伸直

b)俯躺，伸直

c)侧躺，微卷

d)头睡在一手臂上

e)被盖过头

10.你经常梦到你在：

a)落下

b)打架或挣扎

c)找东西或人

d)飞或漂浮

e)你平常不做梦

f)你的梦都是愉快的

1.(a)2　(b)4　(c)6

2.(a)6　(b)4　(c)7　(d)2　(e)1

3.(a)4　(b)2　(c)5　(d)7　(e)6

4.(a)4　(b)6　(c)2　(d)1

5.(a)6　(b)4　(c)3　(d)5

6.(a)6　(b)4　(c)2

7.(a)6　(b)2　(c)4

8.(a)6　(b)7　(c)5　(d)4　(e)3　(f)2　(g)1

9.(a)7　(b)6　(c)4　(d)2　(e)1

10.(a)4 (b)2　(c)3　(d)5　(e)6　(f)1

【低於21分：内向的悲观者】

人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】

你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】

别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。

【41分到50分：平衡的中道】

别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

【51分到60分：吸引人的冒险家】

别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。

【60分以上：傲慢的孤独者】

别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。

情感测试：你的个性魅力指数有多高

每个女人的衣橱里必须有一条裙子，裙子是最能展现女性美的服饰，也是最能满足女性喜欢多变的心理需求。那么你的衣橱里哪一种款式的裙子是最多的呢?这个问题的答案可以测试出你的个性魅力哦。

【 情感 测试题目】

爱穿裙子的美女，在你的衣橱里，哪一种款式的裙子是最多的呢?

A.迷你裙

B.百褶裙

C.紧身裙

D.长裙

（情感测试：你的个性魅力指数有多高）

【 情感 测试答案】

A.迷你裙

你的个性魅力指数是70分。偏爱迷你裙的你，介乎青春少女与成熟女子之间，属于纯情百合型。纯情的你带有一点女人性感的味道，会让男人不知不觉被你的魅力吸引。

B.百褶裙

你的个性魅力指数是50分。你的行事作风比较中规中矩，有种善解人意温柔体贴的气质。如果你能够抛开拘谨，你也能体现女人性感的魅力。百褶裙正能体现出你的羞怯中想要展现性感的渴望。

C.紧身裙

你的个性魅力指数是90分。你认为女人的身体线条是最美的，因此你喜欢穿能够完全展现女人窈窕身材的紧身裙。你对自己很有自信，也具有女人成熟的魅力。理直气壮地展现自己的性感，很多男人也因此被你吸引。

D.长裙

你的个性魅力指数是30分。或是是因为你对自己的身材不够自信，因此你穿得比较多的是比较保守的长裙。虽然长裙能够衬托出女人的柔美，但是男人更关注的是女人的身材。不妨对自己自信一些，不要担心太多外貌体型上的小缺憾，大胆展现自己的魅力，也会有不少男人被你的个性魅力所倾倒的。

测试看你的情商能拿多少分

测试看你的情商能拿多少分

测试看你的情商能拿多少分，我们都知道情商是一个很重要的东西，在日常生活中，和高情商的人相处会感到很舒服的，那么你想知道自己情商有多高吗？下面就来测试看你的情商能拿多少分吧。

测试看你的情商能拿多少分1

测试： 请自己计算得分：“是”记1分，“否”记0分。各题得分相加，统计总分。

1、你的同学或朋友发生争吵后，你能在他人面前掩饰住你的沮丧。（是否）

2、当学习碰到困难时，你认为这是对未来的警告。（是否）

3、在你最好的朋友开始说话以前，你就能分辨出他（她）处于何种情绪状态。（是否）

4、当你担忧某事件时，你在夜里几个小时难以入睡。（是否）

5、你认为大多数人必须更加努力而不是轻易放弃。（是否）

6、与你最好的朋友告诉你一些好消息相比，你更易受一部浪漫影片的感染。（是否）

7、当你的情况不妙，你认为到了你该改变的时候了。（是否）

8、你经常知道别人是怎样看你的。（是否）

9、你对自己几乎能使每个人高兴起来而感到自豪。（是否）

10、你讨厌讨价还价，尽管你知道讨价还价能使你少花20元钱。（是否）

11、你十分相信直率地说话，而且认为这样能使一切事情变得更容易。（是否）

12、尽管你知道自己是正确的，你也会转换这一话题，而不愿引来一场争论。（是否）

13、你在学习或工作中做出一个决定后，会担心它是否正确。（是否）

14、你不会担心环境的改变。（是否）

15、你似乎是这样一个人：对于周末去做什么，你总是能够提出有趣的设想。（是否）

16、假如你有一根魔棒的话，你将挥动它来改变你的外貌和个性。（是否）

17、不管你学习多么尽心尽力，你的老师似乎总是在催促着你。（是否）

18、你认为你的家人和你的朋友对你寄予厚望。（是否）

19、你认为一点小小压力不会伤害任何人。（是否）

20、你会把任何事情告诉你最好的朋友，即使是个人隐私。（是否）

测试结果：

16分以上： 你对你的能力很有自信，因此，当处于强烈情感边缘时，你不会被击垮。即使你在愤怒时，也能进行有效的自我控制，保持彬彬有礼的君子风度。你在情感控制方面，你是出类拔萃的，与他人相处也很融洽。

7~15分： 你能意识到自己和他人的情感，但有时却忽视他们，不明白这对你的幸福是多么重要。你对下一步升学和就业等诸如次类的事情的关心支配着你的生活。然而，无论实现多少物质目标，你仍然感到不满足。

6分以下： 你过分注重自己，对别人关心不够。你喜欢打破常规，并且不会担心通过疏远别人来得到自己想得到的东西。你可能在短期内就取得一定成果，但人们不久就将开始抱怨于你。

测试看你的情商能拿多少分2

测试看看你的情商有多高

如过你有一段刻骨铭心的旧恋情，你恋恋不忘，但是现在你已经有了新的恋人，面对手上新旧情人的照片你会？

1、把新感情(相片)摆放起来，将旧回忆(相片)收起来

2、一起摆在床头

3、两者摆在不同的`地方

4、统统先收起来，等婚后再说

答案解析：

选择1： 理智型

你很棒喔！有高度的爱情EQ指数，有适应未来、珍惜过去的能力。你完全可以胜任“爱情高手”这一称呼，因为你的EQ指数明显比一般人要高，相信你在人际交往方面都没有太大的问题。

选择2： 摇摆型

你有中度的爱情EQ指数！虽有三心二意的倾向，但不会推卸责任。你很多时候都放不下一些事情，很多时候你都处于犹豫不决的状态，你的人格是值得肯定的，善良，诚信都是你的优点。

选择3： 固执型

你的爱情EQ有低度的倾向，当心新情人会吃闷醋，就此一走了之。在爱情世界里，女人最反感的是男方与前任藕断丝连，作为一个女人把自己的一辈子交到男人手上，所以她非常需要安全感。

选择4： 沮丧型

唉！你的爱情EQ实在太低，失去旧情人对你是一大打击，要赶快复原。该走的让她走，该放下的就放下，珍惜眼前的，不要“吃着碗里的看着锅里的”。

面试测试性格64道题完全符合2分基本符合1分不符合0分

(1)“略” (2)评价身体健康的项目有：第2、5、7、9、13、14、16、21、23；涉及心理健康的项目有：第1、3、6、7、17、18、20、24、25；涉及到社会适应的项目有：第1、3、8、10、11、12、15、19、22。

你深沉的性格能打多少分

当我们说一个人深沉时，代表TA是一个有深度且不外露的人，这种冷静型人格由于情感细腻、心思缜密相对而言容易取得个人成就。另一方面深沉的人因为想法周到、隐藏内心想法会被人诟病太过城府，那么，你是一个深沉的人吗？你深沉的性格能打多少分呢？ 测试 一下就知道答案了，下面我们就一起来做个 性格测试 吧！

1、你经常会对别人表达你的情绪吗，例如：开心、生气等？

是的，经常→2

从不→3

偶尔→4

2、你是否经常无法走出负面情绪？

是的，经常→5

从不→3

偶尔→4

3、你是否经常和陌生人侃侃而谈？

是的，经常→6

从不→5

偶尔→4

4、你是否经常帮助别人？

是的，经常→7

从不→6

偶尔→5

5、你认为自己是个泪点低的人吗？

是的→6

不是→7

一般般→8

6、在周末时你通常喜欢做什么？

在家休息→7

出去玩→8

其它→9

7、你早上通常几点起床？

七点前→9

八点到十点→10

十点以后→A

8、你经常与人产生冲突吗？

是的→C

不是→10

一般般→D

9、你喜欢喝的咖啡？

偏甜→10

偏苦→A

都可以→B

高分！面试性格测试！

如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？

2.你个性温和吗？

3.你有活力吗？

4.你善解人意吗？

5.你独立吗？

6.你受人爱戴吗？

7.做事认真且正直吗？

8.你富有同情心吗？

9.你有说服力吗？

10.你大胆吗？

11.你精确吗？

12.你适应能力强吗？

13.你组织能力好吗？

14.你是否积极主动？

15.你害羞吗？

16.你强势吗？

17.你镇定吗？

18.你勇于学习吗？

19.你反应快吗？

20.你外向吗？

21.你注意细节吗？

22.你爱说话吗？

23.你的协调能力好吗？

24.你勤劳吗？

25.你慷慨吗？

26.你小心翼翼吗？

27.你令人愉快吗？

28.你传统吗？

29你亲切吗？

30.你工作足够有效率吗？

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

答案：老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。

老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

■孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

■考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为 ：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

■猫头鹰型

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为 ：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

■变色龙型

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。