如何对待职场中的小人？工作中犯小人怎么办

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【本期文章导读】

如何对待职场中的小人

老实人如何对付小人

如何对待职场中的小人

职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人。

正所谓“之心不可有，防人之心不可无”。

在职场上虽要保留一份纯良之心，面对小人，我们学会保护自己。

“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在公司中总会存在为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人的腹黑行为，对待职场小人应该怎么办

而这些伤害对于我们而言，恐怕防不胜防却又伤害巨大，我们该怎么看待与应对呢？

一.如何看待此类行为

1. 抱着一颗平常心

在职场中往往有各色各类的人,不同的人构成了完整的职场。

在职场中遇到小人，被腹黑行为伤害，其实这是一件很正常的事情，关键在于我们如何看待与应对。

在老夏看来，职场人士看待这种现象要较为理性，抱着一颗平常心，而非一味的反感与批判。

职场就是一个小社会，

有善类，自然就有败类；

有君子，自然就有小人；

有正义之举，自然就有腹黑行为。

诬告、颠倒黑白、恶意重伤等为了个人利益而不择手段的行为，虽然为多数职场人士所不齿，

但确实是客观存在的，冷静客观地看待它们，我们才不会陷入偏执的正义中，反过来限制与阻碍自己的职业生涯职场上如何与小人相处，学会三招，让你远离烦恼。

2. 见不贤而内自省

身在职场中，自有其人生百态，而每一个都能或多或少地影响到我们。

在《论语·里仁》中曾有言：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”

遇到德行高尚、为人端正的人，我们要向他们看齐；

遇到这样为了个人利益而不避恶行的人，他们行事不端、品德低劣的一面，也是我们所要反思与警醒的。

人都是复杂的个体，这个世界也并非是非黑即白的，世上没有什么绝对的君子，也没有什么绝对的小人。

或许此时化身正义、站在道德制高点的我们，或许在彼时就是与他们一般无异地做出腹黑行为。

我们在不被他们伤害的同时，更不能被他们“感染”，无意识间成为他们中的一员。

3. 身正不怕影子斜

职场人士秉持低调做人、谦卑谦逊的心态混迹职场，或是成为“忍术大师”肩负重压，这些固然能保护自己不在职场受伤，但没能在根本上正确地认识小人行为如何应对职场中的小人。

常言道：“身正不怕影子斜”，若想要在职场打造出自己无懈可击的盔甲，单靠以上那些无疑还很薄弱，最重要的在于你需要端正己身职场对待小人最好的处理方式。

忍得了一时，忍不了一世，你不会沾惹小人，小人也会故意找茬。

然而，倘若你品行举止都是无可挑剔，他们也难以诬告造谣，即便是被他们颠倒黑白地恶意伤害，“清者自清”，他们也翻不起什么波澜在职场如何应对小人。

二. 如何应对

1. 正确地自我保护

面对小人，在理性看待的基础上，我们也需做出合适的应对了，首先我们要学会正确地自我保护。

很多职场人士都认为“小人惹不起，我们还躲得起吗”，其实这种想法较为片面，并不完全正确。

在平时毕竟是要一起工作，我们需坚持以大局为重，保持一定距离以避开正面冲突，维持点头之交的正常同事关系即可职场中的小人如何应对。

诚然，有时我们选择“避而远之”就能远离旋涡中心，不被卷入谣言与诬告的风暴，稳定安然地生活在职场的安全岛上职场中如何与小人相处。

然而，这也不尽然，“人在家中坐，锅从天上来”，当你被迫无奈地一次次陷入糟糕的境地，此时这种远离就不再那么行之有效了怎样对付职场小人学会4招。

2. 必要时予以反击

职场上有些事情可以忍，可以妥协；但有些触犯原则的事情是坚决不可以忍，不可以低头的。

如果一个人都可以忍受那种越线的行为，那么他将永远难以在职场立足、难以抬头。

因此，在非常的情况下，必要时你要予以反击，而且是重拳出击、一击必杀。

被小人的腹黑行为伤害后，有人苦笑着问：“狗咬了你一口，你还能咬回去吗？”

我们是不能咬回去，但可以棒杀他们，用更高的手段惩治这些无原则的小人；我们也可以选择“放狗”咬他们，以其人之道还治其人之身，让他们付出代价对待职场小人应该怎么办。

然而我们还是要秉持本心，不要过多地与他们纠缠，在职场每分每秒都很珍贵，力度适当的反击后，我们更不能让反击本身成为我们前进路上的绊脚石职场上如何与小人相处，学会三招，让你远离烦恼。

3. 强者自能慑小人

弱者中伤无人问，强者自能慑小人。强者恒强，鸿鹄与鲲鹏从不会理睬燕雀与蜩鸠之辈的非议诬伤。

对付腹黑行为最好的办法在于自己，当你将自己成长为小人们坚不可摧、高不可攀的存在，

此时你的格局与视野就不会与他们相同，他们将无法对你造成一丝一毫的伤害。

无可指摘地做好自己，在工作中发挥自身的价值，清清白白、专注事业地走好自己的职场路，任谁也再难以恶意中伤你如何对待职场中的小人。

文/老夏分析师

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老实人如何对付小人

先说老实人与小人的概念。老实人都是一样的，小人则各有各的不同对待职场小人应该怎么办。“老实人”吃亏现象普遍存在。对小人的定义，往往局限于那些拍马溜须、阿谀奉承、搬弄是非、落井下石、恶语中伤、背后冷箭的人。其实，这些小人好对付，难对付的是那些披着君子外衣的小人。

1. 第一，真小人并不可怕，可怕的是假君子。

职场上，大家通常定义的小人，往往一时得利，长远终究被识破，人人讨厌，就连提拔重用他们的上司也讨厌他们，只是利用他们而已，小人很难走长远。但那种“假君子”，把你害了你还感谢他的人。老实人与假君子斗，你看得清楚吗？假君子欺负的恰恰是真老实人。比如，一些上级忽悠着老实人干活，但就是不提拔重用老实人，老实人还感觉不到人家在利用你职场上如何与小人相处，学会三招，让你远离烦恼。

2. 第二，老实人有两种，一种是工作上的老实人，一种是性格上的老实人。

工作上的老实人，对工作认真负责，甚至有些较真，是什么就是什么，不知道变通不懂妥协，往往会伤及上司和同事的利益。这种老实人对提拔晋升也是怀着老老实实靠能力和业绩的思维，恰恰这种思维不是真正的选人用人思维，老实人得不到提拔重用也是普遍规律如何应对职场中的小人。

3. 第二种是性格上的老实人，常言说的三棍子打不出一个屁来的谨小慎微、老实巴交、性格软弱、优柔寡断、瞻前顾后、前怕狼后怕虎的人职场中如何与小人相处。小人欺负的往往是第二种老实人，遇到第一种老实人，小人也害怕，因为这种人较真起来，连小人和上司都害怕。

第三，老实人如何战胜小人呢？一是不要做老实人，包括工作上的老实人，以及性格上的老实人，都不要做。

4. 市场不相信眼泪，职场也不是慈善机构，不会因为你老实而获得提拔重用。有些老实人总是用鸡汤麻醉自己，什么老实人不吃亏，吃小亏占大便宜，真金不怕火炼，是金子总会发光，日久见人心，等等。一定要改变性格上的老实，这种老实，其实就是软弱的表现。马善被人骑，人善被人欺，这是基本人性。一定要改变工作上的老实，做到原则性与灵活性相结合，任何成功的人，都是原则性与灵活性相结合的产物，硬邦邦的东西总是容易折断。

二是遵循职场的利益法则。

5. 没有永远的朋友，只有永远的利益。职场上，任何人，不管是老实人，还是小人，都要符合职场的利益规则，你不能带来利益，什么人都靠边站。千万不要认为老老实实工作、老老实实做人就能得到重用，一定要树立“带来利益”意识，老老实实做好本职工作只是满足了工资要求，并不是提拔重用的充分必要条件。

三是老实人斗争对象不是小人，而是职场规则。

6. 小人固然可恨。如果说小人害了老实人，证明上司瞎了眼，上司不会用人，上司被小人左右。所以，斗争对象是职场规则。如果你遇到了明主（比较开明的上级），作为老实人，既要发挥自己老实做事的长处，还弥补职场情商上的不足，努力主动处理好上下级的关系，扬长补短，而不是琢磨与小人斗争，浪费时间。如果遇到了偏听偏信的上司，你要毫不犹豫地把精力调整到与小人斗智斗勇上来，没有什么好办法，你不捍卫自己的利益，没人可怜你，只会嘲笑你。